Нематериальное поощрение для многих людей важнее зарплаты
Научные сотрудники Top Employers Institute (Голландия) провели исследование среди сотрудников более 600 компания из 96 стран мира.
Их целью было выяснить, что больше мотивирует работников — денежная премия или нематериальное вознаграждение.
Как сообщает health.mail.ru, около 37% руководителей опрошенных компаний уже пользовались так называемым планом выбора бонусов за хорошо проделанную работу. В качестве вознаграждения они могли выбрать медицинскую страховку или, к примеру, гибкий график работы.
В итоге оказалось, что размер зарплаты, безусловно, важен, для работников, но нематериальное поощрение вызывает у них особую любовь к своей компании.
Поделиться
